水务局党委基层党建工作述职报告

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水务局党委基层党建工作述职报告

  水务局党委基层党建工作述职报告

 

  一年来,我在抓党建工作中虽然取得了一定成效,但也存在许多差距和不足之处。通过深入反思和查找,感到存在以下问题:一是自觉学习的主动性不够,存在以干代学、走马观花、学用脱节的现象,自己系统学习不够,缺少坚实的理论支撑,眼界不宽,思路老套,方法简单;二是党内组织生活制度坚持的不够好,“三会一课”、理论中心组学习等开的不及时,开的质量不高;三是党员活动比较单一,活动载体不够丰富,缺少行之有效的党建考评机制,影响党务干部做好党建工作的积极性、主动性和创造性,个别党员的先锋模范带头作用不明显;四是党员管理教育工作有待于进一步加强,党员干部自觉学习的意识还没有完全养成,党员教育、培训、监督上还不够完善,尽管平时要求比较严,但缺少灵活多样、针对性强的教育,一些党员宗旨意识淡薄;五是机关党组织建设不够规范,在制度建设、组织生活等方面还存在一些差距,如个别党支部的组织生活制度坚持的不够好,个别党支部书记能力不强,局属机关党组织之间发展不平衡。

 

  存在问题的原因:一是对党建工作认识有偏差,存在重业务轻党建的倾向,没有充分认识到抓党建工作与抓业务工作的辩证关系,存在片面重业务的现象,认为抓业务是“硬指标”,抓党建是“软任务”,只要任务指标完成了就行,表面看是重视业务指标,实质是大局意识不强,没有从巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的角度来思考党建工作的重大意义;二是学习不够,党的理论根底浅,自己作为党建工作第一责任人,平时对党建理论系统学习不深,对党建工作的认识不到位,使得抓党建工作招法不多,工作的质量和层次不高,导致党建工作抓而不紧;三是群众工作意识淡薄,调查研究少,下基层少,凭经验决策,对党建工作没有投入更多的精力去认真研究和谋划,导致党建工作虚化不实;四是制度执行不严,总认为机关干部素质高,有觉悟,不用过多强调,导致一些制度机制执行的不好,对新时期党员管理教育工作出现的新情况、新问题研究不深不透,办法不多;五是督查机制不够健全,在抓落实上还有欠缺,有时仅仅局限于安排部署任务,提提要求,缺少相应的督查机制,致使一些工作落的不实,推动不够,没有达到预期的效果。

 

  1.加强思想建设,提高重视机关党建工作的思想认识。我将切实履行好党委书记抓党建“首责、主业”的职责,把学习十八届五中全会和习 ___关于落实党建工作责任制的重要指示精神,作为提升抓党建工作能力的重要途径。通过学习,进一步增强抓党建工作的主动性和自觉性。

 

  2.加强组织建设,提高机关党组织帮扶基层的能力。严格按照党的组织工作条例抓好机关党组织建设,提高机关党组织的凝聚力、战斗力和帮助服务基层的`能力。要把抓好党建工作作为最大的政绩,以抓主业的态度抓党建工作,做到两手抓,两手都要硬。

 

  3.加强作风建设,做好廉洁自律工作。开展“宗旨”意识教育,增强权利是人民赋予的思想认识,提高服务水平,慎独、慎权、慎微,把权利关进制度笼子。严格执行新的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》,坚决查处违纪行为和 ___、乱作为等问题,形成遵纪守法,依规依纪的氛围。

 

  4.落实制度机制,提高党员干部队伍素质。加强党员干部队伍建设,把民主集中制、“三会一课”、民主评议党员等制度坚持好,形成常态化和长效化的工作机制。做到有部署、有落实、有指导、有督查,党员有笔记、支部有记录,组织有考核,使党员干部真正受教育、有提高。

 

  5.完善监督机制,强化工作落实。进一步健全监督机制,把党建工作作为班子考核、干部提拔、评先选优的重要依据。狠抓工作落实,强化各级党组织主体责任和第一责任人职责,加强督查指导,不断把党建工作抓实、抓好、抓出成效,推动全市水利事业健康科学发展。

 

  一是抓责任、传压力,切实推动工作落实。认真履行抓党建工作职责,局党委先后8次召开党委会议,部署推动“围绕水利抓党建,抓好党建促发展”的总体思路和“五带头、五促进”措施落实。9名党委班子成员各包抓一个党组织,先后2次约谈班子成员和下属单位一把手,逐级传导压力,及时解决基层党建难点问题20多个。

 

  二是抓班子、带队伍,夯实基层党建基础。修订完善民主决策、党建责任落实、党委事项报告等制度12项,规范管权、管人、管事程序。采取“六学”方式,全力培养政治素质优、工作业绩优、群众评价优的“三优”干部。配强配齐党支部书记和纪检委员8名。推荐3名干部被组织提拔任用,担任中层管理干部。考察接收预备党员2名,整顿转化软弱涣散党支部1个。

 

  三是抓教育、促整改,着力改进工作作风。扎实开展教育实践活动,开展了30多项专项整治活动,明察暗访60多次,查处违规事件10人次。组织班子成员、科级干部、党支部书记开展“三述三评”活动2次,整改落实“四风”问题396条,形成了上下联动、内审外督的工作格局,促进了作风明显转变。

 

  四是抓活动、搭载体,全力服务广大群众。依托先锋引领、双联、效能风暴、三联三解三促等一系列党建活动,推行一名班子成员、联系一个支部、包抓一个乡镇水管站的共建帮扶机制,组织106名党员参与乡村、社区志愿服务活动,培育“治水先锋”水利工程建设站和“供水先锋”供排水公司2个党建示范点。投资86万元为包联村社接自来水、修梯田、建排洪渠、送致富经,密切了党群干群关系。

 

  一是存在重业务、轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足,致使“一岗双责”责任制落实不到位,党建工作引领业务工作开展不够扎实。二是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善,落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性,满足于现状。

 

  产生问题的主要原因:一是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足,导致“一岗双责”责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够、办法不多,因循守旧,制度机制仍不完善,致使工作没特色、亮点少。二是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上,对党建工作投入相对较少。三是党组织生活制度执行不严。践行“三严三实”要求不够,导致部分党员缺乏应有的党性锻炼,宗旨意识有所弱化。

 

  我们将认真贯彻落实本次会议精神,以建设服务型、廉洁型、效能型“三型”党组织为主线,以强化主体责任落实为抓手,全力推动党建工作再上新台阶。

 

  一是强化责任抓落实。优化组织设置,将原有的8个党支部精简整合为6个支部,健全完善基层党建主体责任和督查考评2项机制,逐级签订履职承诺书,每年开展2次“三述三评”、“民主评议党员” 和“谈心谈话“活动。强化保障投入,力争党建工作经费比上年度提高10%以上。

 

  二是强化制度抓整改。按照中央及省市县作风建设一系列规定和要求,建立领导班子包抓支部、支部包联基层站所、基层站所联系村社3项联系服务群众制度,完善党建运行、考核评价、督查检查等16项党建工作制度,推动党员干部管理和联系服务群众制度化、常态化、长效化。

 

  三是强化管理抓服务。巩固和拓展教育实践活动成果,深化水务系统“三比三树三促”活动载体,实施小川水厂供水、西城区供水管网建设、西华河灌区续建配套、山洪灾害防治、梯田建设及小流域治理等6个项目,加快接通安全饮水最后一只水龙头、修建河洪沟道最后一里堤、疏通农田灌溉最后一条渠、改造丰产增收最后一亩田,全力打通服务群众“最后一公里”。

 

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